Vad är SA 8000?
What is the SA8000 standard?
SA8000 är en omfattande, global och verifierbar standard för gransknign och certifiering av socialt ansvar. Den riktar sig till företag, oavsett storlek som vill visa sina kunder och intressenter att de bryr sig.
Kärnan i standarden är uppfattningen att arbetsplatser ska ledas på ett sådant sätt att mänskliga rättigheter tillgodoses och att ledningen är beredd att stå för detta och ta sitt ansvar.
Initiativtagare till SA 8000 var Social Accountability International (SAI). SAI är en ideell organisation som har som målsättning att utveckla, implementera och övervaka standarder inom området socialt ansvar.
SA 8000 är uppbyggd i linje med de välkända standarderna ISO 9001 och ISO 14001 för kvalitets- och miljöledningsystem. Standarden utvecklades och testades (i fält) av den ideella organisationen CEP, Council on Economic Priorities i samarbete med kommitté bestående av välkända företag, organisationer för mänskliga rättigheter, certifieringsorgan, akademiker och arbetare.
SAI har ackrediterat ett fåtal certifieringsorgan för certifiering enligt SA 8000. DNV Business Assurance är ett av dem.
Mänskliga rättigheter
Standarden baseras på ett antal standarder för mänskliga rättigheter bland andra FNs konvention för mänskliga rättigheter (United Nation's Universal Declaration of Human Rights ) och FNs barnkonvention (UN Convention on the Rights of the Child).
SA 8000 ger en transparent, mätbar och verifierbar standard för certifiering av företags förmåga inom nio grundläggande områden:
- Barnarbete. Förbjuder barnarbete (gäller barn under 15 år i de flesta fall). Certifierade företag måste avsätta resurser till utbildning av barn som kan komma att förlora sitt jobb till följd av införande av SA 8000.
- Tvångsarbete. Arbetare får inte tvingas att lämna in sina identitetshandlingar eller betala ”handpenning/deposition” som villkor för anställning.
- Hälsa och säkerhet. Företagen måste uppfylla grundläggande krav för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, så som tillgång till dricksvatten, toaletter, lämplig säkerhetsutrustning och utbildning.
- Föreningsfrihet. Upprätthåller rättigheten för arbetar att bilda och delta i fackföreningar och kollektivavtal, utan rädsla för bestraffning.
- Diskriminering. Ingen för diskrimineras på grund av ras, kast, nationalitet, religion, funktionshinder, kön, sexuell läggning, fackligt medlemskap eller politisk tillhörighet.
- Bestraffning. Förbjuder kroppslig bestraffning, psykiskt eller fysiskt tvång och verbal misshandel av arbetstagare.
- Arbetstider. Max 48-timmars arbetsvecka, med minst en dags ledighet per vecka. Ett tak på 12 timmars övertid per vecka inklusive övertidsersättning.
- Lön. Lönen måste minst ligga i nivå med lagstiftad miniminivå och räcka till grundläggande levnadsstandard.
- Ledning. Anger processer för effektiv implementering av ett effektivt ledningssystem och uppföljning av kravefterlevnad, från att utse ansvarighet till dokumentation, hantering förebyggande och korrigerande åtgärder.
Hur går vi vidare?
Inför certifieringen behöver ni implementera ett ledningssystem enligt XXXX.
DNV Business Assurance är ett ackrediterat certifieringsorgan. Vi kan tillhandahålla aktuella utbildningar och certifieringstjänster. Läs mer om vägen till certifiering eller kontakta oss.