Det norske arbeidsmarkedet kjennetegnes ved en stadig økende bruk av arbeidspsykologiske tester. Vi vet lite om det eksakte omfanget, men grove anslag indikerer at det årlig gjennomføres 100.000 tester bare innenfor rekrutteringsområdet. Samtidig med at bruken brer om seg, ser vi at kvaliteten på de testene som benyttes varierer stort. Formålet med sertifiseringsordningen er at DNV som et upartisk sertifiseringsorgan kan verifisere at et gitt arbeidspsykologisk testverktøy møter spesifiserte krav, som kan regnes som allment akseptert av det norske fagmiljøet
DNV legger gjeldende faglig rammeverk for sertifisering av tester til grunn for sertifiseringen. Rammeverket bygger på EFPAs (The European Federation of Psychologists Associations) standard for testevaluering, og forvaltes av NPF (Norsk Psykologforening).