Ziel
Die Einführung eines Sozial- und Ethiksystems beweist Ihren Kunden, dass Sie Maßnahmen ergreifen, die die Rechte Ihrer Mitarbeiter schützen und sicherstellen, dass die Produktion aller Waren, die von Ihrem Unternehmen gefertigt werden, nach ethischen Standards verläuft.
Zertifizierungen, Audits oder Assessments können Ihnen außerdem dabei helfen, Stärken und Schwächen aufzudecken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. DNV-Auditoren nutzen unseren Risk Based Certification® Ansatz um zu bewerten, wie gut Ihr Sozial- und Ethiksystem Sie in den für Sie wichtigsten Bereichen unterstützt, und um die Einhaltung ausgewählter Standards zu überprüfen.
Vorteile
Mit einem Sozial- und Ethiksystem können Sie sich mit sozialen und ethischen Aspekten in Ihrem Geschäft befassen. Die Einführung eines Sozial- und Ethiksystems vermittelt Ihren Kunden, dass Sie sich dafür einsetzen, menschenwürdige Arbeitsplätze für all Ihre Mitarbeiter sicherzustellen.
Mit der Einführung von unternehmerischer Verantwortung in Ihrem Betrieb streben Sie nach einem Gleichgewicht zwischen Ihren Umwelt-, Sozial- und Unternehmensleistungen. Sie verpflichten sich, mit Ihren Mitarbeitern, der Gemeinschaft und der Gesellschaft zusammenzuarbeiten und deren Lebensqualität zu verbessern.
Demonstration Ihrer Verpflichtung zur Praxis von Ethik
Ein Sozial- und Ethiksystem befasst sich mit den Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter, insbesondere mit den weitestgehend international anerkannten Arbeitsrechten. So können Händler, Markenunternehmen, Lieferanten und andere Organisationen anständige Arbeitsbedingungen in der Versorgungskette aufrechterhalten und das Vertrauen der Kunden stärken.
Von der Einführung eines Sozial- und Ethiksystems profitieren Sie, da Verbraucher zunehmend zu kritischen Käufern werden. Außerdem kann es Ihre Beziehung zu nicht-staatlichen Organisationen, Regierungen und der Öffentlichkeit im Allgemeinen verbessern.
Ihre Mitarbeiter stehen im Vordergrund
Eine klare Verpflichtung zu sozialen und ethischen Prinzipien kann Sie auch zu einem attraktiveren Arbeitgeber machen, da Angestellte zunehmend darauf achten, dass sie sich mit dem Unternehmen, in dem sie arbeiten, identifizieren können. Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, dass Sie sich für ihr Wohl interessieren, kann auch Ihre Produktivität steigern. Loyale Mitarbeiter sind engagierte Mitarbeiter.